一週前，戰鬥部隊的小隊長下了一個決定
用艦隊的公費支出，帶大家去體驗攀岩活動
目標只有一個：提高團隊戰鬥指數！
當然小隊長還是戰戰兢兢請示了艦長
原因也就因為最近的戰績並不佳
一般艦隊都不會選擇擴大支出
大部分其他的公司想的都會是怎麼拴緊螺絲
歸因都一定會是同仁平常太漫不經心了
我們也聽說過，坊間有些單位業績不好時
主管就開始看同事不順眼
要求辦公室氣氛不能太開心
要求人員要增加工作量
但，這樣真的有助益嗎？
這一天，大家一起去到體育場
暫時把目標、數字、業績都都拋在腦後
好好放鬆學習享受攀岩這項運動
在活動尾聲時，艦長突然現身了
約大家活動筋骨後一起去吃個飯
在這場飯局裡面當然聊了一下大家目前遇到的挑戰
難免大家都有低潮的時候
真要說出個所以然或是發生了什麼原因
好像也沒有辦法真正找出關鍵點
大家心裡也都明白，只要好好拼，還是有機會的
這時候艦長突然掏出了紅包
要大家自己提出：
可以利用這個紅包，如何提昇自己的能量？
這就是方舟企業號的運作方式！
越是狀況不好的時候，越要懂得保持正能量
就像艦長常常提醒大家的問句
到底是先賺大錢，才神采奕奕？
還是先神采奕奕後，才賺大錢！
這就是方舟企業號航行第九年的日常
同仁都了解彼此間的用心
也更明確知道自己的目標
還會多思考如何可以更好
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